KIBU

 

Kreativitet og Innovasjonsvene i bedriftsutvikling -

Bedriftsutvikling med kunstneriske virkemidler

 

Produkt:

 

KIBU tilbyr konsulentvirksomhet innenfor bedrifts- og organisasjonsutvikling. Bedriften er bygd opp av en rekke tilknyttede konsulenter som har spesialisert seg på å bruke kunstneriske virkemidler i bedriftsutvikling. Konsulentene har enten utdannelse og bakgrunn fra fagområder som psykologi, pedagogikk, statsvitenskap, finans, sosialantropologi, sosiologi, medievitenskap og historie. Eller de er artister, kunstnere, skuespillere og musikere med en spesiell sans for å overføre metoder fra sitt virke til næringslivet. Mange av konsulentene har erfaring både fra et samfunnsvitenskapelig fagfelt og fra et kreativt fagfelt. For at våre kunder skal få maksimalt utbytte av å bruke oss kombinerer vi konsulenter fra ulike fagområder ut i fra en avveiing av kundens behov. Alle produktene vi tilbyr skal være dokumentert og ha sin bakgrunn i forskning. 

Filosofi:

 

Vi bruker kunstneriske virkemidler som et bedre middel for læring. I arbeidet vårt jobber vi hele tiden aktivt med trening og refleksjon og feedback. Kunstneriske virkemidler fordrer aktiv læring hos individet og skaper positive følelser. Ved positive følelser knyttet til læring viser forskning av læringen har lengre og mer varig effekt. Gjennom positive følelser knyttet til læring viser også forskning at mennesker er villig til å strekke seg lenger for å prøve å oppnå bedre resultater. Aktiv handling innenfor ulike områder er også avgjørende for en bedre læringskurve enn ved mer tradisjonelle metoder. Gardener viste blant annet at ulike mennesker lærer på ulikt vis. Noen har behov for visuell læring, noen for kinetisk læring og noen for logisk læring. Verbal læring, som nesten er den enerådende formen for læring i dag, er bare en liten del av hvordan menneskehjernen prosesserer informasjon. Vi har behov for andre virkemidler i tillegg for å få maksimalt utbytte av læringsprosessen. De virkemidlene de lærer underveis oppfordrer vi de til å ta med seg og bruke videre i sin egen arbeidshverdag.

Trender i markedet:

 

Vi ser en ganske klar trend i at markedet øker sin interesse for kombinasjonen mellom kultur og næring. Regjeringen la blant annet frem en handlingsplan for kultur og næring i 2002 som viser til at næringslivet og kulturlivet samarbeider i økende grad. I Norge har bedriften Ergo:Ego vært ledende på å bruke skuespillere, men stadig flere konsulentselskap hiver seg nå på trenden. Som en følge av at markedet er i stadig og raskere utvikling enn tidligere har bedriftene fått et annet behov for opplæring av ansatte enn tidligere. I tillegg er også kreative utøveres kompetanse større på ulike fagområder enn tidligere og mange har nyttige tanker om hvordan de ulike fagfeltene kan kombineres. I boka ”Artful Creation: Learning-Tales of Arts-in-business” viser Darsø mange eksempler på hvordan musikk og teater har bidratt til læring i organisasjoner. Samarbeid mellom aktører innen kunst og næringsliv åpner opp for nye tilnærminger og muligheter. Det stilles større krav til mange bedrifter i dag for å lykkes, og derfor er det flere som prøver nye virkemidler for å videreutvikle bedriften.

Dokumentasjon

Det empiriske materialet på effekten av et slikt samarbeid er voksende.

Av det empiriske materialet som er laget på KIBUS produkter finnes følgende:

2009: Ervik, K, Håkonsen, G., Skarholt, K. og Pettersen, M.P.:

 

Et annet eksempel på denne type forsknings- og samarbeidsprosjekt, er SINTEF-prosjektet ”Dramatisert bedriftsutvikling”. Resultatene fra SINTEFS prosjekt viser en økt bevisstgjøring rundt egen arbeidspraksis hos de ansatte, tillitsvalgte og ledelsen i de tre bedriftene som deltok i prosjektet. Teaterstykket tar opp aktuelle problemstillinger som ledelse, teamarbeid og lojalitet, der essensen i stykket er viktigheten av samspillet mellom ledelsen og de ansatte. Resultatene viser at prosjektet Dramatisert bedriftsutvikling har bidratt til å forbedre samarbeidet mellom bedriften og deres omgivelser (politikere, sentrale aktører i lokalsamfunnet). Representanter fra de ulike deltakerbedriftene beskriver prosjektet som engasjerende, spennende og nyskapende.  

 

Innen bedriftsutvikling kan vi tilby hjelp innen ulike tema som

 

- Kommunikasjon

         - Medarbeidersamtaler

         - Forhandlinger

         - Salg

         - Konflikthåndtering

- Formidling/ presentasjonsteknikk

 

- Organisasjonsutvikling

- Bedriftskultur

- Endringsagent

- Kreativitet

- Medarbeiderskap

- Motivasjon og inspirasjon

 

- Lederutvikling

 

- Teamutvikling

         - Etablering av kommunikasjonsprosesser i nye team

         - Revitalisering av eksisterende team

         - Tverrfaglige team

         - Prosjektteam

         - Lederteam

         - Tverrkulturelle team

 

- Coaching

 

Virkemidler

 

- Musikk og rytme

- Drama og teater

- Humor

- Filosofi

- Dans og bevegelse

- Kunst og bilder

- Film og video

 

Vi tar også i bruk mer tradisjonelle metoder i kombinasjon med virkemidlene ovenfor, som power point, foredrag, og ulike teknikker som world cafe, gullapper osv.